【工作内容】
- 根据公司现有编制及业务发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划；
- 负责建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提升招聘效率与质量；
- 运用多种招聘渠道发布招聘信息，拓展招聘合作机构，确保人才供给稳定；
- 执行招聘、甄选、面试、评估及入职安置等全流程工作，确保岗位匹配度；
- 开展简历筛选、笔试测试及面试评估，优化人才选拔机制；
- 建立后备人才库和人才储备机制，为公司长期发展提供人力资源保障；
- 协助开展员工配置工作，合理调配人力资源，提升组织效能；
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备3年及以上在大中型企业（1000人+）从事招聘与配置相关工作的经验；
- 熟悉各类招聘渠道及人力资源管理流程，具备良好的沟通与协调能力；
- 具备较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务；
- 有制造业招聘经验、猎头经验及高端人才招聘经验者优先。