岗位职责：
1. 劳务外包招聘管理
- 根据公司业务需求，制定劳务外包岗位的招聘计划，完成批量岗位的快速交付。
- 开发并维护劳务外包供应商（如劳务派遣公司、灵活用工平台等），建立长期合作关系，优化外包用工成本。
- 负责外包人员的入职、离职、在岗管理全流程，协调解决用工风险及纠纷。
- 定期分析外包岗位的招聘效率、人员留存率等数据，提出优化建议。
2. 校企合作与校园招聘
- 开拓并维护高校、职业院校资源，建立校企合作（如实习基地、订单班、冠名班等）。
- 策划并执行校园招聘活动（宣讲会、双选会等），推动应届生及实习生岗位的招聘落地。
- 设计校企合作方案（如联合培养、课程共建等），提升企业品牌在院校端的影响力。
3. 招聘全流程优化
- 独立完成岗位需求分析、渠道选择、面试评估、offer谈判及入职跟进。
- 针对蓝领、技术工人等岗位，创新招聘策略（如短视频招聘、社群运营等）。
- 搭建人才库，完善关键岗位的储备机制。
4.数据与风险管理
- 统计招聘数据（到面率、转化率、成本等），定期输出分析报告。
- 熟悉劳动法、劳务外包相关法规，规避用工风险。
任职要求：
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求
-3年以上招聘经验，2年以上劳务外包/校企合作/蓝领批量招聘经验。
- 有劳务外包供应商管理或校企合作项目落地成功案例。
- 熟悉制造业、服务业、互联网等行业用工特点者优先。
3. 技能要求
- 具备优秀的资源整合能力，擅长商务谈判（供应商/校方）。
- 熟悉主流招聘渠道（如58同城、赶集网、校招平台等）。
- 数据敏感，熟练使用Excel、HR系统或招聘管理工具。
4. 软性素质
- 抗压能力强，适应快节奏、高目标的招聘任务。
- 具备跨部门协作能力，能推动业务部门与外包/校方的协同。