【工作内容】
-根据公司现有编制及业务发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划；
-负责建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提升招聘效率与质量；
-运用多种招聘渠道发布招聘信息，拓展招聘合作机构，确保人才供给稳定；
-执行招聘、甄进、面试、评估及入职安置等全流程工作，确保岗位匹配度；
-开展简历筛选、笔试测试及面试评估，优化人才选拔机制；
-建立后备人才库和人才储备机制，为公司长期发展提供人力资源保障；
-协助开展员工配置工作，合理调配人力资源，提升组织效能；
- 负责公司内部员工的培训需求分析与课程设计，制定并实施培训计划；
- 跟踪培训效果，收集反馈并持续优化培训方案；
-定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议。
【任职要求】
-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
-具备3年及以上在大中型企业(1000人+)从事招聘与配置相关工作的经验；
-熟悉各类招聘渠道及人力资源管理流程，具备良好的沟通与协调能力；
-具备较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务；
-有制造业招聘经脸、猎头经脸及高端人才招聘经脸者优先。