工作地点：长春市
一、岗位职责
1.协助上级建立健全公司薪酬、保险、绩效考核、培训、福利等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
二、任职要求
1.人力资源管理、行政管理及相关专业本科及以上学历;
2.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识，有人力资源师证者优先;
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和效劳意识，沟通领悟能力强;
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件:
5.了解国家各项劳动人事法规政策;
6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。