工作内容及职责：
1、招聘：负责人员招聘、及时补充急缺岗位，有目的的储备优秀人才。
2、员工关系：及时了解公司员工的异动情况，并配合主管做好相应的安抚、关心、开导等工作，倾听员工的诉求，配合完善公司制度和员工福利等。
3、绩效薪酬：协调、推动绩效考核制度，应用于员工职位升降、岗位任用、薪资调整等方面使充分发挥作用。
4、培训：及时参加公司各项培训并按照公司的培训计划对员工进行人事相关的培训工作。
5、劳资关系：执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策及流程，积极解决劳资纠纷所产生的问题。
6、行政事项辅助：日常表格统计及活动策划组织。
7、上级安排的其他任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、熟悉各招聘渠道，熟悉国家各项人事法律、法规及政策，精通招聘、培训两个以上模块的优先考虑。
3、熟练使用办公软件，具备较强的亲和力、沟通谈判能力、团队协作能力、推动力及执力。
4、有强烈责任感及敬业精神能承担一定的工作压力。
福利待遇：
对不起，由于公司提供零食太多，导致很多员工迅速变胖。
对不起，由于公司举办太多团建，导致很多家长白烧晚饭。
对不起，由于公司上下小可爱众多，导致很多帅哥魂不守舍。
对不起，由于公司双休加节假日，导致很多志者荒废青春。
对不起，由于公司天天不让加班，导致很多高峰要挤地铁。
对不起，由于公司月月生日活动，导致很多少人又老一岁。
对不起，由于公司年年外出旅游，导致很多情侣分开异地。
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、节日福利、员工旅游、高温补贴、周末双休、每年多次调薪