一、工作内容：
协助负责公司招聘、绩效管理、员工关系等人事工作：
-协助负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、执行招聘策略、推动招聘流程，确保招聘质量和效率。
-负责员工人才梯队的搭建及组织建设，已匹配公司战略发展。
--负责员工培训工作，组织开展日常培训，宣贯公司文化。
-负责员工薪酬绩效管理，包括薪酬职级、绩效方案设计，并配合各部门有效推行落地。
-负责员工关系及诉讼仲裁处理，组织开展各项员工活动，保持良好的员工互动和沟通。
- 协助支撑工会工作，开展活动等。
-提供数据分析和报告撰写，为公司提供有效的人事策略和建议的汇报。
- 完成领导安排的其他工作。
二、职位要求：
- 本科以上学历，3-5年人事经理及相关岗位工作经验。
- 熟悉招聘流程和技巧，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。
- 具备数据分析和报告撰写能力，能够熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
- 具有积极的工作态度，具备较强的责任心和抗压能力，能够对工作负责。