岗位内容：
1、根据公司战略规划制定年度人力资源规划，制定定岗定编配置方案，并经批准实施。
2、搭建人才梯队建设，组织各部门开展人才盘点、人才测评、选拔、培训、岗位轮换等人才评估和人才职业发展工作，实现内外部人才供给对战略实施落地的支持。
3、负责组织落实绩效考核，开展绩效面谈
4、负责根据公司发展水平和市场水平，开展全面薪酬和社会保障福利体系的完善。
5、负责推动公司愿景、使命、价值观、经营理念行为规范的文化落地工作，指导团队会同公司党支部、工会，通过多种形式全面、立体地宣贯和倡导积极向上的企业文化，增强员工的向心力和凝集力。
6、制订公司员工年度培训计划，组织实施对管理人员、专业技术人员和新员工的教育培训，不断提高员工素质。
7、负责公司厂区安全、环保、职业健康、消防和保卫工作，创造安全工作环境，确保人员和财产的安全。
8、负责政府部门的来访接待，做好与政府相关各项工作的开展。
9、了解医疗器械质量管理体系。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。