岗位职责:
1、全流程招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试、跟进入职及建立人才库；优化招聘渠道，定期分析招聘数据并完善策略。
2、管理员工入离职手续、劳动合同、档案及社保公积金缴纳；负责考勤统计、加班数据核对及绩效考核辅助。
3、统筹办公环境、办公用品＆劳保用品等物资采购、固定资产管理等；处理突发事件，维护与政府部门及合作伙伴的关系。
4、劳务派遣的用工、退工手续，每月整理核对账单。
5、策划员工活动，收集反馈提升满意度；协调员工纠纷，确保合规性并防范劳动风险。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业，专科及以上学历；
2、有相关工作经验，熟悉人力资源模块，具备基础英文沟通能力；
3、精通excel熟练操作各种函数、熟悉office（word & PPT）办公室软件；
4、有亲和力，学习能力强，对工作积极主动、责任心强、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作精神。