岗位职责:
1.组织和实施员工的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。
2.负责组织和实施员工的入职、离职、转正及岗位变动相关手续。
3.协助制定公司各项规章制度，负责公司人力资源政策的宣贯、执行及监督，确保项人事政策的正确实施。
4.参与和优化团队的搭建与管理，提供人力资源支持；
任职条件
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2、3年以上制造业人力资源工作经验。
3、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等模块。
4、优秀的沟通与领导能力,擅长协调和推动跨部门合作。
5、具有较强的解决问题能力,有抗压能力能快速适应动态环境。