岗位职责：
1、付责招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等工作的开展，及体系的全面建设；
2、完善公司培训体系，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设；
3、逐步修订和完善公司各项规章制度；
4、监督公司制度的落实和各项工作的开展；
5、负责公司的各类申报工作；
6、负责各项行政管理等工作；
7、负责公司各类商务招待安排和对外关系的维护；
8、控制人事、行政、后勤各项费用，降低成本；
9、公司领导安排的其他工作。
任职条件
1.行政管理、人力资源等相关专业本科以上学历;
2.具备2年以上行政、人事工作经验，;
3.具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关劳动行政法律法规;
4.具备良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、总结和计划;
5、具备良好的沟通协调和管理能力、计划执行能力；