岗位要求:

1、本科及以上学历，（条件优秀者可放宽至大专）

2、具备2年以上绩效管理经验（有半导体行业领域的资源优先）。

3、逻辑清晰，思维敏捷，有责任心和上进心，目标结果导向。

4、优秀的人际沟通能力，出色的说服、引导能力。

5、能适应快速的行业变化，对行业发展以及动态敏感。

岗位职责：

1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案对制度、方案进行宣导；

2、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;

3、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；

4、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

5、 其他部门领导交代的事项

薪资福利

1、薪资福利：8k+/月，（具体薪资面议）。

2、其他福利：五险一金、周末双休、股权激励、员工福利房、免费员工宿舍、免费工作餐、年终奖、带薪年假、专业培训、员工旅游、定期体检、定期团建、高温补贴、加班补贴、夜班补贴、结婚礼金、生育礼金、生日礼金、返乡津贴、节日福利、职工疗养、员工健身房、员工阅览室等。