岗位职责：
1、负责薪酬数据的统计、核算与发放，确保薪酬体系的准确性与及时性；
2、协助绩效管理体系的搭建与优化，推动绩效考核流程的执行与落地；
3、配合完成员工薪酬福利政策的宣导与实施，提升员工满意度与激励效果；
4、整理和维护薪酬绩效相关档案资料，确保数据安全与合规性；
5、协助开展绩效评估工作，收集并分析绩效数据，为管理决策提供支持。
任职要求：
1、具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力，熟练使用办公软件进行数据处理，人力资源、财务相关专业优先
2、了解薪酬绩效管理的基本流程和相关制度，有相关实操经验者优先；
3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神；
4、遵守公司规章制度，具备较强的职业操守和保密意识。