岗位职责：
1、负责公司日常行政人事管理工作，统筹管理公司行政事务，为公司提供后勤保障；为公司发展提供人力资源支持和战略储备人才；
2、负责公司各项制度的拟订、检查、监督和执行；
3、负责拟定、审签公司性文件，查办公司文件、通知等的执行情况，负责公司内、外需报送文件资料的审查收转、督办处理；
4、组织编制公司年度、季度、月度工作计划和工作总结；
5、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；拟订公司人员编制方案，合理配置工作岗位；
6、负责公司各级人员的招聘、选拔和人事管理；
7、负责公司员工培训和考核工作，提高公司人员的综合素质；
8、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，安排做好会议记录，督办会议决议事项；
9、负责行政事务及公共关系的协调、处理、组织实施工作；
10、负责公司后勤管理工作，食堂、卫生和安全保卫工作的监督管理；
11、负责公司行政办公用品、办公固定资产、通讯服务管理；
12、负责完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、熟悉国家劳动法、人事政策及地方性法律法规；
2、熟悉现代企业管理模式，具备人力资源管理和工商管理实践经验；
3、具备很强的计划性和执行力；
4、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、熟练使用办公软件（word、excel、ppt等）；能够熟练驾驶，驾龄5年以上；
7、性格开朗、乐观，懂商务礼仪。