岗位职责：
1、根据公司招聘需求，制定招聘计划，负责招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排、背调及录用），完成招聘指标；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要；
3、协调各部门的招聘需求，做好各岗位的职位说明书，保证职位说明书与实际相符；
4、负责办理员工入职、试用、转正、调岗、离职等手续，员工人事档案管理、劳动合同签订，处理基础劳动争议；
5、制定公司培训计划，组织员工培训（岗前培训及技能培训等）；
6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果给用人部门提出建议；
7、负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系；
9、负责员工考勤、社保、公积金等；
10、负责统计汇总人事报表、绩效考核、核算员工工资；
11、策划员工活动，提升团队凝聚力；
12、完成公司领导安排的其他工作任务。

任职资格：
1、熟悉国家劳动法、人事政策及地方性法律法规；
2、熟悉化工行业招聘渠道，擅长招聘；
3、熟练应用办公软件（word、excel、ppt等），熟练操作办公设备；
4、熟练驾驶小车5年以上；
5、持有人力资源管理师证书者优先考虑。