【岗位职责】
1、协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4、完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
7、策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、1年以上相关工作经验，有生产制造型企业人力资源管理工作经验优先；
3、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
4、具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真。