岗位职责：
1、负责招聘流程的执行，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试及评估候选人；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，提升招聘效率和质量；
3、维护员工关系，处理员工入职、离职及合同管理等事务；
4、协助进行员工培训与发展计划的实施，支持企业文化建设；
5、定期分析招聘数据，为人力资源管理决策提供支持。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理人际关系；
2、熟悉人力资源管理相关法规，有招聘模块实操经验者优先；
3、具有较强的责任心和保密意识，能够处理敏感信息；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、积极主动，具有团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。