工作职责：
1. 统筹公司人力资源全模块管理，主导招聘、绩效、薪酬福利等体系的优化与落地。
2. 基于业务战略需求，制定年度人力规划，搭建核心岗位人才梯队，保障关键人才供给。
3. 负责组织架构设计与员工关系管理，推动企业文化建设，提升团队凝聚力与稳定性。
4. 建立并完善员工培训体系，通过能力提升计划赋能业务团队，支撑业绩目标达成。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源管理经验，其中2年以上团队管理经验，具备零售/批发行业背景者优先。
3. 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 具备优秀的沟通协调能力与战略思维，能快速理解业务需求并输出针对性解决方案。