岗位职责
招聘管理：发布和管理招聘信息，筛选简历，安排面试，负责员工的入职和离职手续办理。
培训发展：组织并执行员工培训计划，提升员工技能和素质。
员工关系：维护员工关系，管理员工档案和人事信息，处理员工考勤和福利管理。
绩效薪酬：执行薪酬政策，处理员工的薪资和福利事务。
任职要求
学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
工作经验：具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程。
专业技能：熟练掌握办公软件，具备良好的沟通协调能力和组织策划能力。
薪资待遇：薪资面议
福利待遇：绩效奖金、五险