1.负责招聘渠道的维护更新，依据编制要求或者公司安排的招聘需求统计，并组织实施招聘、面试等工作。
2.负责员工的入职、转正、调动、离职的人员沟通及手续办理。
3.负责建立员工花名册并及时更新，管理人事档案。
4.负责新员工入职培训，负责组织管理人员、部门需要的内部、外部培训，负责公司制度规定的宣贯，检查落地执行情况。
5.负责员工请假、加班、年休等考勤管理，记录并提交财务，管理企业微信考勤打卡使用。
6.负责公司薪资表的登记和更新，附文件(如入职 offer、转正申请表、晋升考核表等)，每月初6日前提交财务。
7.负责公司社保申报工作、员工各项福利发放等工作。
8.招聘公司缺失的员工，按时保质保量去完成
9.完成上级交代临时性工作(按时按要求完成)
岗位要求:
1、至少1年以上相关人事工作经历
2、统招大专以上学历。