岗位职责：

1、在工厂内宣导公司的企业文化和规章制度，负责公司人资制度、人资工作规划在工厂的宣导及落地执行；

2、参与工厂经营类例会，负责工厂薪资核算及激励方案的草拟、报批、完善及执行；

3、协助厂长完成工厂各岗位的人员编制假设及定岗定编定员工作；

4、依据公司要求，推进工厂内的绩效考核工作，完善工厂各岗位绩效考核指标库，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；

5、负责工厂人力资源日常事务，包人员招聘、新员工培训、社保办理等；

6、负责工厂行政事务服务和支持及公司行政管理制度在工厂的落地，协助厂长处理相关工作事务；

7、完成领导交付的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、管理专业，大专以上学历，3年以上人力资源综合事务工作经验，擅长人员招聘和绩效两个板块优先考虑；

2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

4、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。