——我们不是在招一个画图员，而是在寻找一位“品牌合伙人”

你是否曾想过，你的设计能定义一代年轻人的童年记忆？我们是国际知名品牌，立志为10-16岁的“Z世代预备役”打造真正属于他们的潮流服饰。他们拒绝幼稚，追求个性，渴望被尊重和理解——而我们将与他们站在一起。

我们寻找的，正是一位能读懂孩子内心、并用潮流语言与之对话的设计师。如果你厌倦了市场的同质化，渴望亲手从0到1塑造一个品牌的灵魂，这里将是你的最佳舞台。

——您将创造的未来：

1、定义品牌基因：作为产品核心，您将深度参与品牌策略讨论，共同定义每季的主题、风格体系和设计语言，输出具有前瞻性的企划案。

2、全流程产品设计：独立负责产品线（服装、配饰）的全流程设计，包括趋势研究、概念提出、图案/Graphic设计、面料选择、版型跟进和样品评审。

3、担任“用户代言人”：深入研究10-16岁大童的生理、心理及社交需求，将潮流趋势、穿着舒适度、运动功能性及高性价比完美结合。

4、链接市场与供应链：与技术、生产部门紧密合作，确保设计理念的高度还原；参与市场调研，让您的设计不仅叫好，更叫座。

——我们希望您是这样的“超级个体”：

1、拥有3年及以上大童/青少年潮流品牌或相关风格的主设计师经验，对欧美、日韩或本土潮流文化有深度理解和热爱。

2、具备极强的审美和设计风格，能熟练使用PS、AI等设计软件，手绘和图案设计能力突出。

3、懂“大童”远比“懂潮流”更重要：深刻理解10-16岁孩子的体型特征、活动场景、心理诉求和社交语言（如二次元、游戏、滑板、街舞等圈层文化）。

4、具备“产品经理”思维：不仅关注设计本身，更关注成本、工艺可实现性及市场反响。

※（必备加分项）您的作品集能让我们看到：爆款的潜力、对潮流的思考，以及为“大童”量身设计的专业度。

——我们承诺为您提供：

1、竞争力的薪酬回报：月薪10K-20K（能力决定上限，可谈） ，有机会参与项目激励/利润分红，您的价值理应被充分认可。

2、“主理人”式的工作权限：高度自主的创作空间，扁平化的管理，您的想法将直接决定产品的走向。

3、全方位的资源支持：充足的开发预算、接触优质供应链和面辅料资源的机会等学习机会。

4、一份无可替代的履历：完整经历一个潮流品牌从0到1的诞生过程，这将是您职业生涯中最硬核、最闪耀的作品。