【岗位职责】：年龄（24-35）

1. 负责根据公司要求招聘公司所需人才;

2. 负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求;

3. 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布、刷新等工作;

4. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试等相关工作;

5. 负责应聘人员资料库的建立和维护工作

6. 负责办理人才录用的相关手续等工作

7. 完成人力资源部经理交办的其它事项及各部门领导交办的其它工作。

8. 负责每月社保人员增减员的申报，社保基数调整。

9. 员工谈话

*注:本公司不是人力资源外包公司，所招聘人员均为公司需要人员

【任职要求】

1. 2年以上相关岗位工作经验

2. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业，能力优秀可适当放宽；

3. 熟悉人力资源管理知识及社保工作流程;

4. 熟练运用offce等办公软件。

5. 具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

6. 执行力强、认真负责、踏实:

7. 较强的分析、解决问题能力:

8. 爱岗敬业，有良好的的职业道德。

【薪资待遇】

1. 试用期1个月：无责底薪3300 + 全勤200 + 提成（无上限）

2. 转正：无责底薪3300 + 全勤200 + 500绩效 + 提成（无上限）

3. 上班时间：09:00-12：00 13:30-18:30 单休制 + 法定正常休

4. 转正即缴纳社保

5. 薪资每月15日结算