（绩效/总助岗位）职责：
1、设计、优化公司绩效考评体系（如KPI、OKR、360度评估等）；
2、制定绩效考评流程、工具和标准；
3、组织考评实施，协调各部门推进；
4、跟踪执行情况，解决考评中的问题；
5、分析考评结果，为薪酬、晋升等提供数据支持。
6、安排会议、管理日程，处理文件和保密工作。
7、协调内外部关系，确保信息传达准确。
8、协助制定项目计划，跟踪进度并提交报告。
9、参与重大决策讨论，提供专业意见。
10需合理分配时间，确保两项工作高效完成。
要求：
1、熟悉绩效管理工具和方法论；
2、具备数据分析和跨部门沟通能力；
3、分析绩效数据，处理文件，保障日常有序。
4、善沟通、精分析、熟软件文案，能无缝衔接部门工作、为决策提供支撑并推动项目进程。
5、有高度责任心与保密意识，严谨细致对待工作。
6、抗压与应变能力强，从容应对各类突发状况。