1、具有良好的职业素养，认同企业文化价值，熟悉人力资源岗位各模块工作内容；

2、负责撰写人才发展与梯队建设、企业招聘管理方案、组织机构搭建等咨询报告；
3、负责开展访谈、问卷调研、数据分析，盘点培训需求，撰写培训方案，协助搭建培训资源库；
4、负责牵头项目的全面管理及顺利交付；

5、承办上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、中共党员优先；
2、具备中级经济师及以上专业技术职称优先；

3、工作经验要求：5年以上人力资源咨询工作经验，具备国有企业、咨询公司工作经验者优先考虑；
4.岗位技能：熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，熟练运用Office办公软件，熟悉企业基本运作流程和人力工作流程；
5.素质能力：工作责任感强、工作细致严谨，有良好的组织协调能力、文字及语言表达能力，具有团队合作精神；

6.专业要求：人力资源管理、工商管理类、数学与应用数学类、统计学类、经济学类、管理科学与工程类等相关专业