主要工作职责
1. 人力资源战略与规划：
根据公司整体战略发展方向，制定并实施集团层面的人力资源战略规划。
深入理解各子公司业务特点，提供差异化、可执行的人力资源解决方案，支持其业务目标达成。

2. 人力资源体系搭建与优化：
统筹与领导：全面领导集团人力资源部，并对各子公司人力资源工作进行专业指导与协调。
体系构建：主导搭建并持续优化覆盖“选、育、用、留”的全模块人力资源体系，包括但不限于：
招聘与配置：建立集团化人才招聘标准与渠道，满足集团及子公司核心人才需求。
培训与发展：构建人才梯队与领导力发展体系，设计关键岗位的职业发展路径。
绩效管理：设计并推行以价值创造为导向的绩效管理体系，驱动组织效能提升。
薪酬福利：建立具有内部公平性、外部竞争力的薪酬福利体系与激励机制。
员工关系：构建和谐的员工关系，提升员工敬业度与组织凝聚力。

3. 体系落地与执行推动：
将人力资源政策、流程和项目在集团及各子公司中有效推动与落地。
监督执行过程，确保人力资源服务的质量与一致性。
培养和提升子公司HR团队的专业能力，确保集团HR战略的精准实施。

4. 数据分析与决策支持：
建立人力资源数据分析体系，定期对人力成本、人才结构、离职率、人效等关键指标进行深度分析。
基于数据洞察，诊断组织问题，为公司在组织优化、人才管理、效能提升等方面提供决策依据。

5. 组织发展与文化建设：
推动符合集团特质的企业文化建设，强化集团与子公司之间的文化协同与认同。
评估并优化组织结构，提升组织的敏捷性与战斗力。 任职要求 任职资格要求
必备条件：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
10年以上人力资源工作经验，其中至少3年在集团型公司或多元化业务公司担任人力资源经理/总监职务。
具备从0到1或从1到N搭建人力资源体系的成功经验，精通至少两个以上人力资源核心模块。
出色的跨部门沟通、协调和影响力，能够有效地在控股公司与子公司之间进行协同管理。
具备极强的逻辑分析能力和数据敏感度，善于用数据说话。
具备战略视野，同时又能深入细节推动执行。
优先考虑：
有在快速成长型企业或创业公司经历，适应多变的环境。
拥有知名企业人力资源管理经验或相关人力资源管理认证。
我们为您提供
一个参与公司顶层设计与战略决策的核心管理岗位。
广阔的平台和空间，让您全面施展人力资源管理的专业才能。
具有竞争力的薪酬待遇（面议）及完善的福利体系。
与公司高层团队共同成长和发展的宝贵机会。