岗位职责：
1. 分析并制定招聘计划，确保招聘任务指标的达成，并持续优化招聘流程以提高效率。
2. 负责入转调离，员工关系管理，企业文化的建设与执行；
3. 主动及时地提供专业建议和支持，协助业务部门提升组织绩效，解决业务团队的个性化需求。
4. 完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，3年以上人力资源全盘工作经验；
2. 2年以上在餐饮、酒店、零售等劳动密集型行业的工作背景；
3. 具有较强的组织推动能力、沟通协调能力，自我驱动。