核心职责:
1.业务战略与组织支持 : 参与业务规划，推动组织变革与流程优化；
2.人才招聘与配置 : 主导关键岗位的招聘全流程，建立高效人才供应渠道；
3.人才发展与绩效管理 : 负责团队绩效管理流程的落地，识别关键人才；
4.员工关系与敬业度提升 : 管理员工关系，提升团队凝聚力与敬业度；
5.人力资源政策落地与优化 : 负责人力资源政策的落地，优化政策与流程。

任职要求:
1.基本条件 : 至少有1年作为HRBP深度支撑过业务
2.专业能力 : 人力资源各模块能有效迁移和有机整合；具备出色的业务洞察力和学习能力；拥有丰富的招聘经验
3.核心素质 : 出色的分析、解决问题和推动落地能力，具备较强的抗压性与适应性；优秀的跨文化沟通与协调能力；高情商，善于建立信任关系，能够影响业务管理者。