一、岗位职责
1、协助建立健全培训相关制度，负责调查年度培训需求、完成分析，协助编制年度培训计划并落实；
2、负责组织实施新员工培训，建立员工培训档案；
3、负责线上课程平台课程库建设，课程资源开发等；
4、负责组织、实施、协调培训大课并跟踪培训效果；
5、负责组织内部培训师选拔活动；
6、负责各部门培训协调员的管理，开展内部培训考核；
7、负责培训资料分类归档管理；
8、提供体系审核用培训资料；
9、做好培训室设施、设备管理；
10、配合公司技能大师工作室建设、工匠学校建设、技能人才培养基地建设，包括组织开发建设师资团队、开发教材、开发课程，组织职业技能培训，组织职业技能鉴定及相关政策补贴申报等。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，2年以上工作经验，1年以上制造业或相近行业培训模块经验；
2、学习能力、沟通能力、组织能力强，性格开朗乐观，有较强的自驱力，工作认真细致；
3、有开展企业培训需求调研和参与制定培训计划及落实计划的经验；
4、有组织公司级，部门级培训活动的经验，有协助讲师开发课程、优化课程的经验；
5、能熟练使用办公软件，有良好的数据汇总、分析和处理能力；
6、有使用企业线上培训平台经验者优先，有参与企业体系认证中培训过程应审经验者优先。