一、岗位职责
1. 人力资源统筹 - 主导全周期招聘管理（需求分析、渠道拓展、面试录用），确保人才供给； - 搭建培训体系，组织实施新员工入职培训及岗位技能提升计划； - 执行绩效考核方案，管理员工关系与劳动风险。
2. 行政运营管理 - 制定并监督行政制度/流程执行（办公环境、仓库及资产管理、采购、会议等）； - 控制行政预算与费用，统筹资质维护、公文管理及外部对接。
3. 负责来访接待以及总经理办公室的卫生工作。
二、任职要求
1. 硬性门槛 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先； 3年以上人事行政管理经验，其中至少1年主管级经验。
2. 核心能力 精通劳动法规与HR全模块操作（招聘/绩效/薪酬/员工关系）； 熟练使用Office（Excel数据统计分析为必备技能）； 持有人力资源管理师证书者优先。
3. 素质要求 高执行力与抗压能力，能独立统筹多线任务； 卓越的沟通协调能力，擅长跨部门协作与团队管理。
福利待遇:五险一金、带薪年假、生日节日福利、双休