岗位职责：
1.负责区域项目人力资源招聘工作，制定招聘方案、进行人才寻访；
2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；
5.协助策划员工活动，团建，年会等活动安排，公司氛围打造；
6.负责公司内部的日常行政事务工作；协助部门做好其它人事相关工作，积极主动提出好的有利公司发展的建议；
7.熟练运用excel、 PPT、 word。
任职要求:
1．专科及以上学历，2-3年及以上人力资源工作，在HRBP工作上有丰富的经验者优先；
2．具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织与人员诊断，并针对问题形成有效方案并能够推进落地；
3．有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4．优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5．强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
6 . 有会务组织经验；
7．可接受频率出差。