岗位职责：
1、负责与各部门沟通招聘需求，精准理解岗位特性及人才标准；
2、制定并执行有效的招聘策略，通过多种渠道寻找并吸引优秀人才；
3、组织面试流程，评估候选人，确保选拔出符合公司需求的优秀人才；
4、建立并维护人才储备库，持续跟踪行业动态和人才市场变化；
5、定期分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调各方资源；
2、熟悉招聘流程及相关法律法规，有较强的人才识别和评估能力；
3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
4、具有高度的责任心和团队合作精神，能够在压力下保持高效工作；
5、对人力资源领域有热情，愿意不断学习和成长。