岗位职责：
1. 负责人员招聘，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；
2. 负责员工的入转调离管理；
3. 管理人事档案及合同，确保信息的准确性和完整性；
4. 负责员工的绩效考核管理，包括考核的组织和实施；
5. 负责员工社保的购买工作；
6. 负责固定薪资的核算及最终薪资的确认；
7. 日常行政工作。
任职要求：
1. 对人力资源管理有浓厚的兴趣，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
2. 能够熟练使用各类办公软件和招聘工具；
3. 有责任心，能够独立完成分配的任务；
4. 有相关工作经验，优先考虑有HRBP经验的候选人。