【岗位职责】

1、统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，并保证人力资源战略的落地执行； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计并完善公司人力资源管理模式（六大模块及相关），制定及完善公司人力资源管理制度；

3、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并与公司管理层紧密协作，致力于提高公司的综合管理水平及管理质量和效率；

4、负责维持畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导提升公司各业务条线人力资源工作管理能力，塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、负责公司高层管理人员的甄选和合理的高端人才配置；

6、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整，提高组织管理和运行效率；

7、及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题；

8、组织协调人事工作团队。

【任职要求】

1、十年以上制造业人力资源管理经验或者其他高层管理者，擅长战略性人力资源管理，任职过知名制造业HRVP或HRD,具备丰富的业务管理或综合管理经验；

2、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有前瞻性战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

3、具备敏锐的洞察力及分析判断能力；

4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。