岗位职责:
1.深入了解业务，参与律所人力资源相关政策的制定;
2.根据招聘计划及人员需求，与用人部门保持积极沟通，根据反馈寻找合适候选人，开展招聘工作。执行简历筛选、电话初试、跟踪落实面试人员情况等工作;
3.实施绩效考核政策的落地执行;
4.定期开展人员盘点，培训，保持业务部门人才梯队建设;
5.定期与员工沟通(试用期转正沟通、绩效沟通等)，帮助建立积极的员工关系，负责组织策划员工的各类活动。
岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业3年以上人事工作经验;
2.熟练运用Excel、Powerpoint、在线文档等办公软件;
3.积极向上、良好的人际沟通和换位思考能力，有团队合作精神，和一定的抗压性;
4.互联网行业HRBP工作经验者优先。