汇报对象：院长/ 院务部主任
主导养老机构人事管理与落地工作，兼顾行政后勤统筹。
一、岗位职责
1.人事管理（核心）
. 主导人员招聘全流程，聚焦护理员、医护人员、物业团队等岗位招聘，拓展招聘渠道，优化面试流程，保障人员及时到岗；
. 负责员工考勤管理、绩效考核组织实施，包括考核方案落地、结果汇总分析及反馈沟通；
. 重点统筹劳资关系管理，处理员工入职、转正、续签、调岗、离职等手续，协调解决劳动纠纷；
. 跟进员工薪酬核算、社保公积金缴纳相关事宜，配合薪酬绩效体系优化。
2. 行政后勤统筹
. 负责日常办公用品采购、入库、发放管理，报刊图书整理归档；
. 统筹员工及老人用餐管理、日常接待安排，维护办公及居住环境整洁；
. 协助开展机构巡查、厨房食品安全抽检，对接民政等相关政府部门，跟进政策落实。
3. 其他工作
. 协助开展员工培训、福利活动组织（如生日会、节日福利）；
. 配合机构资产管理，包括固定资产盘点、登记等；
. 完成领导交办的其他临时性工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 3年以上人事行政相关工作经验，有养老行业、医疗机构人事管理经验者优先；
3. 熟悉劳动法律法规，具备劳资关系协调、纠纷处理实操经验；
4. 具备良好的沟通协调能力、组织执行能力，工作严谨细致，有责任心；
5. 熟练使用 Office 办公软件，具备基础的数据整理分析能力。