人力专员
岗位要求：
1.教育学历：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源或相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上企业工作经验；最好具有新成立公司的工作经验。
3. 具备双语（中文）沟通能力。
4.熟悉当地相关劳动法、劳资关系和人力资源最佳实践。
对当地劳动法、劳资关系和人力资源最佳实践有深入的了解。
人力工作内容：
招聘和入职：
1.招聘工作：包括发布职位、筛选简历、面试和协调录用。
2. 进行新员工入职行业培训并确保顺利的入职体验。
3、企业文化培训，能知道公司发展方向，初步有个了解；
员工关系：
1. 作为员工疑问和顾虑的联络点，提供解答，能让员工适应工作开展步调。
2. 识别与劳动法、员工关系并合规相关的培训需求，确保员工具备必要的知识。
确定与劳动法、员工关系和合规性相关的培训需求，确保员工做好准备。
人力资源运营：
1. 维护和更新人力资源系统中的员工记录。
2. 准备和管理人力资源相关文件，如合同、信函和报告。
工资和福利管理：
1. 通过确保准确的员工数据来支持工资处理。
2.活动组织策划（根据当地生活习惯）
绩效管理：
1.协助实施绩效考核流程。
2. 监督试用期并跟进评估。
其他职责：
1. 参与人力资源项目和组织改进计划。
2. 处理杂项行政任务并为人力资源团队提供支持。
3、上级交办的其他任务。