【岗位职责】
1、负责公司人力资源的规划、建立、执行，培训，考勤，劳动纪律等人事程序活规章制度;
2、负责办理入职、离职、转岗等人事手续。负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
4、负责社保的申报及缴纳工作;
5、负责员工考勤核算工作，执行和维护考勤管理制度;