1.招聘渠道的建立与拓宽，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道；
2.负责拟定员工培训计划，协助各部门提出培训需求，加强员工培训工作，重点做好中层管理人员培训；
3.负责管理薪资福利费用的核算及发放;
4.负责员工五险一金及商业保险的相关业务办理及费用缴纳;
5.推进实施绩效考核，跟进实施进度，做好与部门间沟通协调;
6.负责员工入、离、转职手续的办理;
7.负责残疾人就业保障金、工会经费、特殊工时申报;