岗位职责：
1、负责公司整体人资所有模块及行政工作；
2、完善人力资源管理制度（考勤、绩效、员工手册等），定期输出人力数据分析报告；
3、制定招聘计划，实施招聘工作，开发、引进人才，并参与重要岗位人员面试筛选；
4、定期开展人才盘点，确保人员配置符合业务需求；
5、负责员工关系管理，人事档案管理、审核劳动合同的签订、变更、终止、解除的管理工作；
6、行政板块落实设备管理、资产管理、证照办理等专项工作，并做日常行政事务和后勤各项管控；
任职要求：
1、5年以上人资岗位经验，3年以上管理岗位经验；
2、擅长招聘板块；
3、有责任心