岗位职责

1、根据公司经营战略、业务需求，负责公司整体薪酬绩效管理方案的制定、优化和推进，设计、完善公司薪酬绩效考核体系和激励体系，并组织实施、评估和不断完善；
2、绩效评估与激励制度的制定及优化:结合绩效和职级体系政策，根据公司经营情况完善各个时期的激励管理体系，定制符合各业务线需求的特色激励方案，完善和优化流程，落地执行；负责协助负责人制定及调整各部门关键绩效指标，指导各部门对各岗位关键绩效指标的提取和确定；

3、年度考评与绩效奖金制度制定及优化:参与年度绩效考评，根据公司要求结合各部门情况展开年度绩效考评方案优化调整，保持沟通并确保政策及时落地和执行；
4、负责绩效考核实施，包括月度工作任务书收集，并审核；月度任务书自评表收集及人事复评，组织公司绩效评审工作会议；

5、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，对部门考核工作进行指导；

6、 协助部门经理解决绩效管理的争议，对绩效申诉予以及时处理；

7、研究行业薪酬市场变化趋势，结合公司战略发展规划，对各项薪酬福利待遇绩效考核激励制度提供专业支持和建议，并不断完善改进；

任职条件：

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业；

2、五年以上薪酬、绩效考核相关工作经验，两年以上经理任职经理，精通OKR、KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法，并有落地的成功案例，熟悉激励政策及方式，能独立策划绩效考核及部门激励方案，流程；

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德；
5、沟通协调能力、理解判断能力、归纳总结能力、工作组织能力、计划与协调能力，性格开朗，具有良好的沟通表达能力，能承受较大工作压力.