1、招聘管理：协助部门负责人，根据公司规划及需求，实施招聘工作（招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进、薪酬谈判等）并完成需求交付；
2、培训管理：组织开展员工培训，协调专业培训，评估反馈培训效果，优化培训制度，营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设；
3、员工关系管理：及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，创造和谐积极的工作氛围和管理环境，降低员工流失率；
4、薪酬绩效管理：协助部门负责人，围绕公司战略规划，完善、优化薪酬绩效管理方案、实施。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及文法工管相关专业；
2、2年以上人资相关工作经验，热爱且致力于人资方向发展；
3、工作有激情，积极主动，具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、判断力和执行力；
4、熟练使用PPT、EXCEL等常规办公软件；
5、具备亲和力，对工作充满热情，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力。