一、岗位职责
1.招聘与配置：与部门沟通确定需求，发布招聘信息、筛选简历、安排面试，跟进新员工入职，维护招聘渠道。
2.培训与开发：开展新员工入职培训，收集员工培训需求，组织技能培训并收集反馈。
3.绩效管理：协同部门确定考核指标，收集数据、组织评分、整理报表，协助绩效面谈。
4.薪酬福利管理：核算工资，处理社保公积金事务，采购发放福利，收集员工意见。
5.员工关系管理：办理入离职、调岗手续及合同变更，组织团建，处理员工矛盾。
6.人力资源规划：分析人员流动，预测人力需求，提前储备关键岗位人才。