岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转岗及调动手续的办理。
2.管理员工的劳动合同签订与续签。
3.负责制作和管理员工的考勤记录。
4.负责招聘工作，对每月的招聘任务负责。
5.负责公司绩效管理工作。
6.执行员工关系管理，解决劳动争议及员工关系问题。
7.负责企业组织文化建设、团建活动实施。
8.完成领导交办的其他工作任务
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，熟悉劳动法律法规，并能实际运用。
2.具备良好的沟通能力和协调能力，.能够高效处理和解决问题。
3.具有较强的组织能力和责任心。
4.能够独立完成分配的人事行政相关工作。
5.良好的团队合作精神，能迅速融入团队。