1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4、负责人员面试，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
6、负责公司员工奖惩、差假、产假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
7、组织集体活动，活跃公司气氛。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄28-40岁；
2、至少3年以上的人力资源管理岗工作经验；
3、对人力资源管理有深入认识，具备一定电商行业相关知识储备；
4、逻辑严谨、善于沟通，有较强的问题分析能力、问题推进解决能力；
5、对企业文化、流程制度有深刻的理解，能有效推动公司软能力建设；
6、阳光、高效，能快速融入公司，融入团队，带领团队取得信任。
福利待遇：
【薪资待遇】无责底薪+绩效奖金+提成+奖金，行业内具有竞争力的薪资待遇；
试用期1-2个月，工作能力突出者可提前转正；
每年根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪资，鼓励先进、优秀员工获得高工资、高奖励。底薪随入职时间增加，收入上不封顶；
【日常福利】常设零食柜+不定期团队聚餐+生日会+下午茶+旅游+节日福利+员工关怀（婚、育礼金）等多样的文体活动；
【员工奖励】月度、季度完成目标的优秀员工奖励，年度完成任务的优秀员工高额奖金，年终奖样样不少；
【晋升机制】公司提倡内部提拔，管理岗位空缺，有限考虑内部员工；公平化管理，为每一位员工提供公平、公正、公开的发展平台
【人才推荐奖】增员及培育优秀人才均有丰厚奖励，达到一定数量可开拓团队；
【工作及假期】大小周，上午9：00-12：00，下午14：00-18：30，无强制加班文化，我们提倡效率优先；带薪年假、国家规定其他带薪假期（法定假日、婚假、产假、陪产假、丧假等）；
【社会保险】入职即按国家相关规定购买社会保险；
【工作环境】优美舒适的办公环境，执行力极强的年轻化合作团队，轻松活跃的办公氛围，积极向上的企业文化；
【专业培训】所有新员工入职后均可提供为期一周的有针对性的专业和业务培训，新同事在入职后的前两个月内根据实际情况进行不间断的业务培训和沟通；同时在日常工作中，我们会根据需要进行专业知识、业务技能、市场分析等一系列全员参与的案例分享及总结活动。
【发展空间】公司提供丰厚的薪酬及广阔的个人发展空间，对于表现优秀的员工将给予提前转正、晋升、新项目等施展才华的空间。
我们有年轻的团队，我们相信努力就有回报，我们尊重个性和能力，我们以诚信为本，坚持稳健长远发展之路。如果您与我们有一致的价值观，希望通过努力实现自我价值，并成就一番事业，海仓国际热情欢迎您加入，畅快发挥才能成就彼此！
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