主要职责
1.人才搜寻与挖掘：通过各种渠道(招聘网站、社交媒体、猎头、内部推荐、行业社群等) 高效寻访和吸引优质候选人。
2.全流程招聘管理： 独立执行从职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、到背景调查、offer谈判及入职跟进的全过程。
3.面试与评估： 与业务部门负责人紧密合作，参与面试，运用专业工具和方法，精准评估候选人的能力、经验和文化契合度。
4.人才库建设： 建立并维护公司人才库，与潜在候选人保持长期良好的关系，打造公司人才储备的“蓄水池”。
5.招聘数据分析： 定期跟踪和分析招聘数据（如到面率、录用率、离职率等），提供招聘报告，持续优化招聘策略和流程。
6.雇主品牌： 积极参与雇主品牌建设活动，在招聘过程中有效传递公司文化和价值观，提升候选人的体验。

任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.2年以上招聘相关工作经验，有互联网、科技、无人车行业招聘经验者优先。
3.熟悉招聘全流程，精通各种招聘渠道和面试技巧。
4.出色的沟通表达能力、人际交往能力和敏锐的识人辨人能力。
5.具备强烈的自驱力、责任心和结果导向意识，能承受一定的工作压力。
6.良好的团队协作精神和服务意识。