1.根据业务需要制定招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本；2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人；3.分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式；4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；2.至少1年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先；3.具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件；4.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。