1、招聘协助 ：参与公司各岗位的招聘流程，包括但不限于简历筛选、电话邀约候选人、安排面试流程，协助招聘团队完成日常招聘任务，确保招聘工作的高效运转。

2、员工关系支持 ：组织协助公司内部活动，如员工生日会、团建活动等，提升员工满意度与团队凝聚力；处理员工入职、离职等相关手续，维护人事信息的准确性与完整性。

3、培训支持 ：协助筹备各类培训课程与活动，包括场地布置、资料准备等；参与培训效果评估工作，收集反馈意见，为优化培训体系提供参考依据。

4、数据统计与分析 ：协助收集、整理人力资源相关数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据等；运用Excel等工具进行数据分析，生成可视化报表，为人力资源决策提供数据支持。

5.文件管理 ：负责人事相关文件的整理、归档与保管工作，确保文件的保密性、完整性和可追溯性；定期对文件进行清理与更新，优化文件管理系统。

要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先考虑。

2、具备良好的沟通能力，能够与不同背景的人进行有效的电话沟通与邮件往来；拥有较强的学习能力与适应能力，可以快速掌握新知识并应用于工作实践。

3、具有高度的责任心，对待工作认真负责，注重细节；具备良好的团队协作精神，能够积极融入团队，共同完成各项任务；拥有较强的抗压能力，面对高强度的工作任务能够保持积极的心态与稳定的工作质量。