1.统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人力资源业务模块的管理与优化；

2.收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规

3.处理公司对外接待工作，包含接待和前台任务；

4.保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件；管理公司固定资产、办公用品及劳保用品，包括清点、维护、登记等;

5.制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程；

6.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划；协助提炼及打造公司愿景和企业文化。

岗位要求：

1.专科及以上学历，有两年以上的人事行政经验，熟练操作office办公软件；

2.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；

3.具备良好的招聘能力，有责任心，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养.