岗位职责：
岗位职责：
1、 负责招聘管理系统的日常运维、配置、升级与权限分配；
2.、建立和维护招聘数据的质量标准，确保数据的准确性、完整性和及时性，设计并开发招聘数据看板，实时监控并分析关键招聘指标；
3.、持续审视和优化端到端的招聘流程，致力于提升效率、降低成本和改善候选人体验；
4.、为招聘团队及业务面试官提供系统的使用培训、操作指南和日常技术支持，建立并维护招聘运营的知识库和SOP；
5.、维护并优化现有招聘渠道，负责供应商渠道的开拓及运营管理。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共管理类、理工科专业优先；
2、3年以上大型高科技/制造企业中高端岗位招聘工作经验；2年招聘管理及校企合作工作经验，对于蓝领、技术员、工程师、经理等不同层级岗位招聘均有心得；
3、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、具备优秀的逻辑思维、沟通表达和协调能力，具有较强的谈判技巧、影响力；
5、性格外向、开放、主动、热情，具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作。