社招：
1、基于公司业务发展规划，确定和管理各部门人力需求，制定并实施有效的招聘策略；
2、设计并持续优化招聘管理体系，包括人才选拔方法、人才库优化等；
3、负责招聘资源拓展、整合、管理，形成有效的人才供应渠道；
4、负责人才Mapping，了解人才需求状况，掌握业内人才动态；
5、协助提升公司雇主品牌形象，吸引优秀人才，参与其他招聘项目开展。
校招：
1、负责制定集团校园招聘年度工作计划及预算，并组织实施和跟踪工作进程
2、建立和完善校园渠道的管理体系，对各项流程进行规范管理
3、统筹校招项目策划与执行，落实各个院校面试签约事宜